„Das Telefoninterview ist ein erstes persönliches Kennenlernen. Das heißt, dadurch ist es für beide Seiten möglich, Fragen zu stellen, herauszufinden, was ist bei der Position gefordert oder was bringt der Bewerber dafür mit, aber auch der Bewerber kann sehen, ob ihm das Unternehmen gefällt oder auch nochmal Fragen stellen. Natürlich beinhaltet das Telefonat auch einen Zeitaspekt, das heißt, durch ein Telefonat kann man ganz einfach offene Fragen, die bei Bewerbungsunterlagen entstehen können, einfach nochmal schnell beantworten.“