Claudia Crost: Ich würde es nicht als Muss bezeichnen. Es kann aber sinnvoll sein, nochmal nachzuhaken und sich ins Gedächtnis zu rufen: Immerhin könnte derjenige, der die Zusage bekommen hat, auch wieder abspringen.

Claudia Crost: Eine Absage sollte man nicht als Wertung der eigenen Fähigkeiten ansehen. Für eine freie Stelle gibt es häufig viele Interessenten, aber es kann eben nur einer zum Zug kommen. Manchmal sind es Kleinigkeiten, die den Ausschlag geben. Hat man eine Absage bekommen, sollte man diese mit einer Person des Vertrauens besprechen und gemeinsam überlegen: Ist da was dran? Sind die Gründe, die mir genannt wurden, sachlich und auch zutreffend? Dann kann eine Absage auch eine Chance sein, die eigenen Bewerbungsunterlagen oder das eigene Auftreten zu verbessern und dann bei zukünftigen Bewerbungen zu punkten.

Claudia Crost: Zunächst mal sollte man prüfen, ob das eigene Profil zu den Stellen passt, auf die man sich beworben hat. Wenn man sich wahllos auf irgendwelche Jobs bewirbt, ist die Enttäuschung besonders groß. Bei Absagen empfiehlt es sich, Feedback einzuholen. Man sollte auch Freunde und die Familie zur Unterstützung herbeiholen und prüfen, ob noch Optimierungsbedarf bei der Bewerbungsmappe besteht. Außerdem sollte man sich klar machen, dass es manchmal gar nicht am einzelnen Bewerber liegt, sondern beispielsweise an äußeren Faktoren wie der Situation am Arbeitsmarkt.

Claudia Crost: Zunächst mal ist eine Absage etwas ganz Normales. Das Vorstellungsgespräch ist ja für beide Seiten da, auch für den Bewerber. Beide Seiten prüfen, ob ihre jeweiligen Vorstellungen zusammenpassen. Wenn ich mich nach dem Gespräch gegen ein Unternehmen entscheiden sollte, hat das ja auch was Positives für mich. Dann bin ich mir klarer über meine Vorstellungen geworden. Die Absage an das Unternehmen sollte immer höflich und sachlich formuliert werden. Möglicherweise hat man in seinem späteren Berufsleben wieder mit diesen Personen zu tun. Man sollte sich immer darüber im Klaren sein, welche Wirkung man erzielt.