Krischan Ostenrath: Es ist normal, wenn man persönlich getroffen ist. Aber da es – wovon ich ausgehe – ein professionelles Auswahlverfahren gab, kann es für eine Absage viele Gründe geben. Vielleicht fehlen nötige Qualifikationen? Kommt eine Absage nach dem Vorstellungsgespräch, dann war die schriftliche Bewerbung gut, aber irgendetwas im persönlichen Gespräch ist vielleicht nicht so toll gelaufen. Oder es gab einfach jemanden, der besser auf die ausgeschriebene Stelle gepasst hat.

Krischan Ostenrath: Ja, es sind schließlich rationale und keine persönlichen Entscheidungen, deshalb ist es sicher hilfreich zu erfahren, woran es gelegen hat. Am besten eine Mail schicken und fragen, ob man die Gründe für die Absage erfahren darf. Die Entscheidung sollte man sich erläutern lassen und nicht kommentieren. Das Unternehmen ist allerdings nicht verpflichtet, seine Entscheidung zu begründen und kann das auch ablehnen.

Krischan Ostenrath: Auf keinen Fall! Ich bin zwar ein Freund von offenen Karten, dennoch ist es sinnvoll, erst mal eine Nacht darüber zu schlafen. Und sich dann die Frage zu stellen: Warum habe ich so einen negativen Eindruck? Ist das Gehalt zu niedrig? Vielleicht sind ja auch meine Gehaltsvorstellungen überzogen. Oder ist mir die Hierarchie im Unternehmen zu starr? Dann sollte man sich fragen, ob man einen Kompromiss eingehen könnte. Wichtig ist, nicht aus einer Laune heraus abzusagen.

Krischan Ostenrath: Höflich. Es sollte eine Absage und keine Abrechnung sein. Man bedankt sich dafür, dass man sich vorstellen durfte und informiert sachlich darüber, dass man seine Bewerbung gerne zurückziehen möchte. Näher begründet werden muss die Absage nicht.