Interview
„Digital Natives im Vorteil“
Nicole Hirscher begleitet – als selbstständige, von der Bundesagentur für Arbeit zertifizierte Weiterbildungsträgerin (www.nicolehirscher.de) – Schulabgänger und Arbeitnehmer beim Bewerbungsprozess. Im abi>> Interview spricht sie darüber, wie man individuelle Stärken in einen Lebenslauf einbringt und überhaupt aus der Masse hervorsticht.
Interview
„Digital Natives im Vorteil“
Nicole Hirscher begleitet – als selbstständige, von der Bundesagentur für Arbeit zertifizierte Weiterbildungsträgerin (www.nicolehirscher.de) – Schulabgänger und Arbeitnehmer beim Bewerbungsprozess. Im abi>> Interview spricht sie darüber, wie man individuelle Stärken in einen Lebenslauf einbringt und überhaupt aus der Masse hervorsticht.
Interview
„Digital Natives im Vorteil“
Nicole Hirscher begleitet – als selbstständige, von der Bundesagentur für Arbeit zertifizierte Weiterbildungsträgerin (www.nicolehirscher.de) – Schulabgänger und Arbeitnehmer beim Bewerbungsprozess. Im abi>> Interview spricht sie darüber, wie man individuelle Stärken in einen Lebenslauf einbringt und überhaupt aus der Masse hervorsticht.
Interview
„Digital Natives im Vorteil“
Nicole Hirscher begleitet – als selbstständige, von der Bundesagentur für Arbeit zertifizierte Weiterbildungsträgerin (www.nicolehirscher.de) – Schulabgänger und Arbeitnehmer beim Bewerbungsprozess. Im abi>> Interview spricht sie darüber, wie man individuelle Stärken in einen Lebenslauf einbringt und überhaupt aus der Masse hervorsticht.
Telefoninterview
Elke Wurdack von der Schaeffler AG berichtet davon, welche Rolle telefonische Interviews im Bewerbungsprozess sparen, welche Fragen gestellt werden und wie man sich vorbereiten kann.
abi>> Bewerbungsstudio
In den Videos aus dem abi>> Bewerbungsstudio kommen Bewerbungsexpertinnen und -experten zu Wort. Sie äußern sich im Detail zu verschiedenen wichtigen Fragen. Und du erfährst, wie sich andere junge Menschen, die wie du vor Bewerbungsherausforderungen standen, verhalten haben.
Hier findest du alle Videos auf einen Blick:
Wie gut schneidet das Anschreiben ab?
Das Anschreiben ist in der Regel das erste Dokument, das sich Personalverantwortliche ansehen. Was fällt ihnen besonders positiv auf, welche Fehler sollten Bewerber vermeiden? Auf das nebenstehende fiktive Anschreiben von „Susanne Hagenau“, die sich als duale Studentin im Marketing bewirbt, wirft Christine Engelken einen kritischen Blick. Sie ist Personalentwicklerin für Deutschland bei der Brauereigruppe Anheuser-Busch InBev in Bremen. Du kannst einfach auf die entsprechenden Textstellen klicken, dann öffnet sich ein Pop-up mit weiteren Informationen.
Interview
„Seid einfach, wie ihr seid“
Nicht nur was wir sagen, sondern auch das, was in unserer Mimik, im Blickkontakt, in Gestik und Körperbewegung mitschwingt, spiegelt unsere Persönlichkeit wider. Wie wir mithilfe unserer Körpersprache – nicht nur im Vorstellungsgespräch – nonverbale Signale senden und warum sich diese nur schwer steuern lassen, erläutert der Psychologe, Autor und Coach Markus Väth.
Headset auf, Webcam an
Neue Technologien, neue Möglichkeiten im Bewerbungsprozess: Immer mehr Unternehmen entdecken die so genannte Videotelefonie für sich. Warum da so ist, was das für dich bedeutet und was es dabei zu beachten gilt, hat abi» bei einer IHK, einer Agentur für Arbeit und bei einen Unternehmen nachgefragt.
Interview
Wie gehe ich mit Absagen um?
Merken der potenzielle Arbeitgeber oder auch der Bewerber, dass sie nicht zusammenpassen, wird von einer der beiden Seiten der Prozess abgebrochen. Krischan Ostenrath vom Wissenschaftsladen Bonn (WILA) , erklärt, warum man Absagen nicht persönlich nehmen sollte, und gibt Tipps, wie man sie am besten formuliert.